薪酬绩效经理招聘 - 上海永利带业股份有限公司
- 工作经验
- 5-10年
- 工作性质
- 全职
- 学历要求
- 本科以上
- 薪资待遇
- 15000-25000
- 招聘人数
- 发布时间
- 2021-04-07
- 工作地点
- 深圳
- 福利待遇
该职位来源于猎聘职责描述:1、梳理集团激励现状,结合业务与人才特性,建立健全完善集团的薪酬绩效体系,确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期、中期以及长期激励机制;2、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程;3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划,组织建立员工职业发展路径,并进行推行、管理维护和持续优化;4、了解行业薪酬信息,组织市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定,和监督全公司开展组织薪酬绩效工作,提出各部门薪酬绩效改进建议,组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导;6、其他日常薪酬绩效管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;2、具备5年以上集团薪酬绩效实践经验,其中3年以上同岗经验,具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力,掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具,精通多种绩效考核工具;3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程,有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验;4、善于进行数据统计分析,具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。5、制造业行业背景
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